Weer gaan werken

Wie ziek wordt terwijl hij al werkt, kan tegenwoordig na een langdurige behandeling voor kanker vaak probleemloos terug aan de slag. (Hmm, al is dat ‘probleemloos’ meestal een giller. Alle scenario’s zijn mogelijk: jij wil verder met je leven en je carrière, want die kanker heeft dat vreselijk vertraagd. Of je moét weer aan het werk, langzaam maar zeker, dat zegt de medisch adviseur. Of je wil weer aan het werk, maar je bent toch niet als vroeger, of je geheugen is een zeef. Maar dat even buiten beschouwing: hier enkele praktische tips waarop je moet letten…).

Als je weer wil gaan werken, moet je de (schriftelijke) toestemming hebben van de medisch adviseur van je ziekenfonds. Want zolang je een uitkering van het ziekenfonds krijgt, ben je officieel werkonbekwaam. En zomaar aan de slag gaan, kan financieel zware gevolgen hebben, je kan al je uitkeringen kwijtraken.

Er bestaan interessante overgangsmaatregelen om opnieuw (deeltijds) aan het werk te gaan, zoals de 'progressieve tewerkstelling' of deeltijdse tewerkstelling. Je kan dan aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds de toelating krijgen om een beroepsbezigheid (deeltijds of aangepast aan wat je aankan) uit te oefenen mét behoud van je erkenning als arbeidsongeschikte en met (gedeeltelijk) behoud van je ziektevergoeding. Zonder financieel je broek te scheuren en je sociale rechten te verliezen, kan je je zo op eigen tempo opnieuw integreren in de arbeidswereld. Om in aanmerking te komen voor deze regeling moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• je mag niet meer dan halftijds weer gaan werken in het gewone arbeidscircuit
• je moet van de medisch adviseur van je ziekenfonds een schriftelijke toelating krijgen
• en je werkgever moet er uiteraard mee instemmen en indien nodig zorgen voor aangepast werk

Vraag je ziekenfonds om meer uitleg.

Meer lezen

• Brochure 'Wie is wie? De expertise-artsen en hun opdracht'. Geeft een antwoord op vragen als 'Wat is de opdracht van deze arts?', 'Wanneer krijg je te maken met deze arts?', 'Hoe kan je een klacht melden?' en 'Hoe kan je in beroep gaan als je niet akkoord gaat met zijn beslissing?'. Gratis te downloaden via de website van het Vlaams Patiëntenplatform.
• Dossier ‘Werkhervatting na kanker’ (pdf, resultaten van een VLK-onderzoek naar werkhervatting bij patiënten)
• Het verhaal van Bjorn, die werd ontslagen in zijn eerste job maar snel een nieuwe vond

Solliciteren: kanker is geen reden om iemand niet aan te werven

Een voorgeschiedenis van kanker is geen reden om iemand niet aan te werven. Sinds een paar jaar staat dat ook mooi zo in de antidiscriminatiewet. Wat doe je met je ziekteverleden als je op zoek gaat naar een nieuwe baan?

Chris Heremans, hoofd van de Sociale Dienst bij de VLK, geeft een paar tips.
'Niemand is bij een sollicitatie verplicht om te zeggen dat hij of zij kanker heeft (gehad). Ziekte en handicap behoren immers tot de "persoonlijke levenssfeer" waar een potentiële werkgever niet over ingelicht hoeft te worden. Eén uitzondering: als sollicitant moet je je ziekte of handicap wel kenbaar maken als als sollicitant moet je je ziekte of handicap wel kenbaar maken als die mogelijk echt interfereert met je job. Iemand met botkanker die een beenamputatie heeft ondergaan, die kan moeilijk bode in een bedrijf worden. Maar een bureaujob stelt voor zo iemand geen enkel probleem. Bovendien is enkel een arbeidsgeneesheer bevoegd om de medische geschiktheid van een sollicitant te beoordelen. De mening van de werkgever zelf doet niet ter zake. Ook daarom is het niet verplicht om tijdens een sollicitatie melding te maken van je ziekte.

Er wordt tijdens een sollicitatie ook zelden naar gevraagd, al kan je soms moeilijk anders dan erop ingaan als je bijvoorbeeld een gat in je curriculum moet verklaren. Openheid is in zo'n situatie aangewezen, want wie weigert te antwoorden heeft allicht minder kans op de job. Vaak is de beste aanbeveling: "wat niet weet, niet deert": zolang er niet expliciet naar gevraagd wordt, ben je niet verplicht erover te beginnen. Al pleit veel ook voor openheid: door te tonen dat je op een volwassen en moedige manier omgaat met de ziekte die je hebt doorgemaakt, maak je een goede indruk. Voor de meeste werkgevers geldt: liever een gedreven en gemotiveerde ex-kankerpatiënt dan een "plantrekker" op wie je niet kan rekenen.’

Praktisch

• Brochure 'Solliciteren met een chronische ziekte of aandoening' van het Vlaams Patiëntenplatform (VPP). Met specifieke tips over wat je in welke situatie het beste kunt doen. Gratis te downloaden via de website van het VPP.
• Heb je het moeilijk om een job te vinden en zou je graag wat extra ondersteuning krijgen? Dan is trajectbegeleiding misschien iets voor jou. De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) biedt jobbegeleiding op maat en zet je op weg in je zoektocht naar werk.
• Of stap eens naar de Werkwinkel in je buurt
• Je kan ook terecht bij de vzw www.dewerkbank.be, een initiatief van de vzw Jeugdwerk & Tewerkstelling voor personen met een handicap. De Werkbank helpt jongeren (met een handicap, maar evengoed jongeren na een langdurige ziekte) bij hun tewerkstelling in het gewone arbeidscircuit. Je kan hier onder andere terecht voor advies bij sollicitatie en training van vaardigheden. Studenten kunnen ook een beroep doen op individuele begeleiding bij de Werkbank op de provinciale kantoren in Gent, Roeselare, Berchem, Hasselt, Geel en Turnhout.

Meer lezen

• Solliciteren na kanker. Dirk Braeckman kreeg het deksel op de neus

Als werken niet mogelijk is

Tijdens een behandeling tegen kanker is er van werken meestal geen sprake. Zeker in de behandelingsperiode, maar vaak ook nog een tijd erna. Voor jonge volwassenen die aan hun ziekte of hun behandeling een handicap of chronische gezondheidsproblemen overhouden, zijn de mogelijkheden op de arbeidsmarkt sterk beperkt.

Ben je na je ziekte zelf tijdelijk niet in staat om in je levensonderhoud te voorzien, dan kan je recht hebben op allerlei tegemoetkomingen en voorzieningen voor mensen met een handicap. Lees er meer over op de pagina ‘Financiën’.